🤬🈚🔉
江南足球app下载
江南足球app安全吗
江南足球app官方
江南足球app买串教程
江南足球app网址是多少啊
江南足球app安卓下载
江南足球app 真假
江南足球app网址链接是哪个
江南足球app网页版登录
江南足球app以前叫什么
日前,据每日经济新闻报道,河南某公司王姓总经理的部分言论,因为公然无视劳动者权益,成为网络热点。“你是试用期,我说辞退你就辞退你。”“这个公司我定的法律,是我公司的规章制度,我不管你中国的法律是什么样,我会因为你而改变我的制度吗?”“花100万让你身败名裂。”如此种种“霸气”言论,一经曝光江南足球app,迅速招致大量批评。面对外界谴责,涉事公司发布声明,免去了当事人的总经理职务,算是给事件画上了一个句号。但此事折射出的职场乱象,依然值得社会深入思考。
在工作中,领导身份会放大一个人的特点,正派善良的人,会得到更多认同与支持江南足球app,而那些素质低下的人,也很可能在工作中“自我暴露”,进而受到员工乃至社会舆论的抵制。此事从表面上看,是王姓经理在员工面前失态失言,但问题的根源,在于某些职场上位者对待员工的心态出了问题。他们忘记了人人平等这条基本的社会规范,觉得自己是领导就能高人一等,甚至可以对他人颐指气使,而这必然会招来反噬。
在一定程度上,此事之所以能引发舆论热议,是因为这类事件在职场中并不罕见。不乏有网友在评论区表示,自己公司的领导对待下属也很粗暴,恶劣程度不亚于上述事件中的经理。现实中,确实有部分企业管理者不能端正工作态度、明确自身定位,不仅不尊重员工的合法权益,还动辄辱骂、霸凌员工,践踏他人尊严。出于种种现实考虑,被伤害的员工未必敢于拿起法律武器维权,也让这些人更加肆无忌惮起来。
不论是从法律法规与伦理道德的角度出发,还是从企业长期经营的维度来讲,上述事件都应该引起企业管理者的警惕。不逾越法律底线和伦理边界,是一个人的基本素养。身为企业管理者,在这方面更应该坚守底线,以身作则。那些言行恶劣、漠视法规的人江南足球app,正是职场之上最应被“整顿”的对象,这既符合职场人的利益,也符合社会整体利益。
🕞(撰稿:终叶坚)北京:年底前严查机动车检验机构虚假检验及违规收费
2024/08/08景新娜☮
共创繁荣未来——“中国—苏格兰合作论坛”在爱丁堡成功举办
2024/08/08胥明爽🎊
广西加快构筑对接粤港澳大湾区交通运输大通道
2024/08/08利之容♽
铺就中国式现代化的法治轨道
2024/08/08赵贝程🤦
熊志:打假博主频繁翻车,加强市场治理是关键
2024/08/08滕希保✨
特朗普上直播
2024/08/07伏先怡✑
九件“国家宝藏”亮相故宫箭亭
2024/08/07关超云❇
国家体育总局就下属单位一干部个人社交媒体发表不当言论处理情况进行回应
2024/08/07龚保真z
杂技剧《战上海》在北京开演:以杂技呈现历史厚重与情感力量
2024/08/06温朋香t
食品类纠纷占网购近半数 电商平台须建立监控机制
2024/08/06祁美清📺